Investition in die Gesundheit von Frauen: Ein Win-Win für Unternehmen & die Gesellschaft

Die Wechseljahre sind keine Randerscheinung, sondern betreffen Millionen von Frauen – auch in Ihrem Unternehmen. Acht von zehn Frauen erleben in dieser Lebensphase Beschwerden wie Hitzewallungen, Schlafstörungen und Konzentrationsprobleme ("Brain Fog"). Diese Symptome können den Alltag und das Berufsleben stark beeinträchtigen.

Es ist nicht nur eine Frage der Fairness, Frauen in den Wechseljahren zu unterstützen, sondern auch eine kluge Geschäftsentscheidung. Investitionen in die Gesundheit von Mitarbeiterinnen steigern die Produktivität, fördern die Loyalität und schaffen ein inklusiveres Arbeitsumfeld.

Hier sind fünf Gründe, warum sich die Unterstützung der Gesundheit von Frauen für Ihr Unternehmen auszahlt:

1. Steigerung von Produktivität und Leistung

Gesunde Mitarbeiterinnen sind konzentrierter, energischer und produktiver. Durch die Berücksichtigung frauenspezifischer Gesundheitsbedürfnisse wie reproduktive Gesundheit, psychische Gesundheit und Unterstützung während der Wechseljahre können Mitarbeiterinnen optimal arbeiten, ohne unnötige Unterbrechungen.

2. Verringerung von Fehlzeiten und Gesundheitskosten

Gesundheitliche Herausforderungen wie Menstruationsbeschwerden, Mutterschaftsbezug und chronische Krankheiten führen häufig zu Fehlzeiten. Eine proaktive Unterstützung der Gesundheit von Frauen durch Präventivmaßnahmen und Wellnessprogramme kann Fehlzeiten reduzieren und langfristige Gesundheitskosten senken.

3. Gewinnung und Bindung von Top-Talenten

Unternehmen, die die Gesundheit von Frauen priorisieren, schaffen eine unterstützende und integrative Umgebung, die talentierte Frauen anzieht. Leistungen wie Mutterschaftsurlaub, psychische Gesundheitsunterstützung und flexible Arbeitszeiten zeigen, dass das Unternehmen seine Mitarbeiterinnen schätzt, was Loyalität fördert und die Fluktuation verringert.

4. Förderung von Vielfalt und Innovation

Wenn sich Mitarbeiterinnen unterstützt fühlen, bringen sie vielfältige Perspektiven und kreative Ideen ein. Durch Investitionen in ihre Gesundheit können Unternehmen die volle Potenziale ihrer Mitarbeiterinnen ausschöpfen, was Innovation und Wettbewerbsfähigkeit fördert.

5. Aufbau einer starken Unternehmensreputation

Unternehmen, die sich für die Gesundheit von Frauen einsetzen, positionieren sich als sozial verantwortungsbewusst und zukunftsorientiert. Dies verbessert ihr Ansehen bei Mitarbeiterinnen, Kunden und Investoren und macht sie zu attraktiven Arbeitgebern und Geschäftspartnern.

Dringende Notwendigkeit für mehr Investitionen in die Gesundheit von Frauen:

Die McKinsey-Studie, die auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos vorgestellt wurde, zeigt auch die dringende Notwendigkeit für mehr Investitionen in die Gesundheit von Frauen:

• Frauen verbringen durchschnittlich 25 % mehr ihres Lebens in schlechter Gesundheit als Männer. (1)
• Die Beseitigung von Ungleichheiten in Bereichen wie Endometriose und Wechseljahre könnte bis 2040 rund 130 Milliarden Euro zum globalen Bruttoinlandsprodukt beitragen. (1)
• Es gibt einen Mangel an Forschung und Daten zu frauenspezifischen Gesundheitsbedürfnissen.
• Frauen haben häufig erschwerten Zugang zur Gesundheitsversorgung.

Praktische Möglichkeiten, in die Gesundheit von Mitarbeiterinnen zu investieren:

• Bieten Sie eine umfassende Krankenversicherung an, die auch frauenspezifische Leistungen abdeckt.
• Stellen Sie Mutterschafts- und Elternurlaub zur Verfügung.
• Schaffen Sie flexible Arbeitsbedingungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Organisieren Sie Wellnessprogramme und Gesundheitsaufklärungsinitiativen.
• Schaffen Sie ein Klima, in dem offen über Gesundheitsthemen gesprochen werden kann.

Die Investition in die Gesundheit von Mitarbeiterinnen ist nicht nur das Richtige, sondern auch eine kluge Geschäftsstrategie, die Ihrem Team und Ihrem Unternehmen zugutekommt.