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Warum diese Themen in jedes BGM-Angebot gehören!

Unsere Gesellschaft kann es sich nicht mehr leisten, wenn Frauen aufgrund ihrer Gesundheit (= der Versorgungslücke) ausfallen

Superpower Zyklus: Wenn Wissen zur Gesundheit wird

Unser Zyklus ist mehr als nur ein monatlicher Rhythmus – er ist ein biologisches Frühwarnsystem. Doch die wenigsten Frauen wissen, wie sie ihn richtig lesen, Beschwerden einordnen oder gezielt behandeln lassen können. Genau hier setzt hermaid an: Mit wissenschaftlich fundierter Aufklärung, digitaler Begleitung und ärztlicher Expertise machen wir Zykluswissen zur Gesundheitskompetenz.

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Schmerzfreie Periode

67_%

aller menstruierenden Frauen

leiden unter Regelschmerzen (14–50 Jahre) und 28 % der Betroffenen nehmen bei jeder Periode regelmäßig Schmerzmittel zur Schmerzaushaltung ein.

Gesundheitskompetenz entwickeln

87_%

aller menstruierenden Frauen

Laut einer Umfrage wissen ganze 87 % der menstruierenden Frauen in Deutschland (18–49 Jahre) nicht genau, wie ihr Zyklus funktioniert.

Verlust durch Fehlzeiten und verminderte Leistungsfähigkeit

14_%

Der menstruierenden Frauen nehmen mindestens einmal pro Jahr wegen Periodenschmerzen einen Krankheits- oder Fehltag

80_%

arbeiten trotz Beschwerden weiter, wobei sie etwa 23 Arbeitstage pro Jahr weniger leistungsfähig sind,

9_{Produktivitätstage}

rechnerisch 9 verlorene Produktivitätstage entspricht

Die Wechseljahre führen zu einer Verstärkung des Fachkräftemangels

Die erste Studie zu den Auswirkungen von Wechseljahresbeschwerden auf die Arbeitswelt in Deutschland zeigt erschreckende Zahlen. Wir beraten dich gerne, wie du deine Mitarbeiterinnen unterstützen kannst.

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Die Wechseljahre entstigmatisieren

7.3_Mio

dieser Frauen leiden unter Beschwerden, die medizinisch behandelt werden müssten

Die Wechseljahre sind in der Gesellschaft ein Tabuthema. Selbst wenige Frauen wissen, dass hormonelle Schwankungen bereits ab dem 40. Lebensjahr auftreten können. Statistisch gesehen sind in Deutschland 9 Millionen Frauen von den Wechseljahren betroffen.

Die häufigsten Symptome beeinflussen die Leistungsfähigkeit

75_%

Konzentrations-schwierigkeiten

69_%

Schlafstörungen

49_%

depressive Verstimmungen

Arbeitgeber:innen zahlen für das Versagen des Gesundheitssystems

1.8_{Mil $}

Geschätzter wirtschaftlicher Schaden in den USA.

1/3

gaben an, ihre Arbeitszeit aufgrund ihrer Beschwerden reduziert zu haben.

3_Jahre

Dauert es durchschnittlich bis Betroffene medizische Hilfe finden.

Wiedereinstieg mit Rückenwind – individuell und nachhaltig

Der berufliche Wiedereinstieg nach Schwangerschaft oder einer schweren gesundheitlichen Behandlung wie einer Krebsdiagnose stellt besondere Herausforderungen dar. Hermaid unterstützt Unternehmen dabei, diesen Übergang für betroffene Frauen empathisch und professionell zu gestalten.

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Wiedereinstieg wird schwer gemacht

43_%

aller Frauen

die nach einem gesundheitlichen Rückschlag oder Schwangerschaft in den Beruf zurückkehren, fühlen sich nicht ausreichend unterstützt. Das erhöht das Risiko für Stress, Burnout und einen erneuten Ausstieg. Ohne gezielte Begleitung verlassen viele den Arbeitsplatz frühzeitig.

Prävention: proaktiv statt reaktiv

Unser Fokus liegt auf präventiver, geschlechtersensibler Gesundheitsversorgung: Wir setzen an, bevor Symptome chronisch oder einschränkend werden.

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Frauen werden älter, doch ...

30_%

in schlechterer Gesundheit

Frauen leben im Schnitt 5 Jahre länger als Männer, verbringen aber bis zu 30 % ihres Lebens in schlechter Gesundheit – oft aufgrund unzureichender Prävention in der Lebensmitte (Quelle: WHO, 2021).

Der Genderbias

80_%

Männliche Probanden

... der medizinischen Daten stammen von Männern, obwohl Frauen weltweit die Hauptnutzerinnen des Gesundheitssystems sind – das führt zu falschen Diagnosen und unzureichender Versorgung, besonders in der Perimenopause. (Quelle: Nature, 2020)

Hormonellen Beschwerden haben körperlichen und psychsichen Auswirkungen. Bei diesen Themen leiden Hilfesuchende durchschnittlich 3+ Jahre bis sie den passenden medizischen Rat finden. Dies hat einen Einfluss auf jeden Teil des Lebens, auch auf die Arbeit. Das ändern wir, gemeinsam:

Es kann ganz einfach sein einen Impact zu schaffen:

Echte Inklusion am Arbeitsplatz beginnt mit gendersensibler Gesundheitsförderung. hermaid schafft vertrauliche Räume – digital und vor Ort – in denen Mitarbeitende sich sicher und verstanden fühlen. Statt oberflächlicher Benefits setzen wir auf tiefgehende, emotionale Unterstützung, die nachhaltig wirkt und langfristige Loyalität schafft.

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Angepasst auf den Bedarf Ihres Unternehmens

Wer auch in Zukunft erfolgreich sein will, kommt an echter Diversität nicht vorbei. Frauen gezielt zu gewinnen und langfristig zu binden, ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor für jede zukunftsfähige Unternehmensstrategie.

Milliarden EUR

Sind die geschätzten EU-weiten Produktivitätsverluste aufgrund der Wechseljahresbeschwerden in Unternehmen.

Millionen

... Frauen sind EU-weit in den Wechseljahren mit Symptomen, die sie in ihrem Leben beeinflussen. All diese Frauen sind berufstätig.

_Ø4.000_€

... könnten pro Mitarbeiterin und Jahr eingespart werden, indem Fehlzeiten und Fluktuation im Zusammenhang mit den Wechseljahren reduziert werden.

70_%

Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren aktiv unterstützen, können mit einer Reduktion der Kosten um bis zu 70% rechnen.

Zum ROI Rechner

Erfahrungen mit hermaid

Zufriedene Kund:innen sind das Herzstück unseres täglichen Handelns. Unser Bestreben ist es, Frauen in ihrer Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu unterstützen und damit einen Mehrwert für alle zu schaffen.

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"Wechseljahre sind für uns als Unternehmen ein sehr großes Thema, vor allem bei einem Frauenanteil von knapp 80%, davon ein Großteil in der Altersgruppe 40+. Durch Informationsangebote schaffen wir den Weg heraus aus dem Tabu."

Ursula Götzler

FB Mitarbeitergesundheit

"hermaid ist der ideale Partner, um das Bewusstsein für ein so sensibles Thema wie die Wechseljahre zu erhöhen. Wir haben unseren Mitarbeiterinnen das Konzept des zyklusbasierten Arbeitens nahegebracht. Wie die wechselnden Jahreszeiten zeigt sich
auch unsere einzigartige Stärke
im monatlichen Auf und Ab."

Vlore Krug

Head of Organizational Development Vlore Krug

"Mich hat am meisten überrascht, dass Frauen so wenig über ihren Körper wissen. hermaid hilft und klärt auf. Wir weisen unsere Mitarbeiterinnen nur auf das Angebot hin. Mit Hilfe der App erhalten sie dann einen Überblick, was sie außerhalb es Arbeitskontextes für sich tun können."

Astrid Siegl

Director Human Resources DACH

"Wir hatten für unseren Workshop mit hermaid eine unglaublich hohe Anzahl an Anmeldungen - das zeigt uns die Bedeutung des Themas gerade aus Perspektive der Arbeitgeber:innen"

Anastasiya Matchanka

Program & Partner Management Employers for Equality GmbH

"Nach zwei Jahren googeln meiner Symptome, fand ich hier endlich Hilfe. Ich nehme jetzt bioidentische Hormone und ernähre mich jetzt zyklusbasiert. Ich bin meiner Firma dankbar, dass sie mich auf die hermaid aufmerksam gemacht haben. Meine Ärztin hat mich leider nie zuvor über die Wechseljahre aufgeklärt."

Silke

49 Jahre alt

"Die Wechseljahre sind eine Phase im Leben, in der es so viele Höhen und Tiefen gibt. Man muss einfach viel ausprobieren. Was passt zu einem, unter welchen Umständen. Der Körper ist in ständiger Veränderung und ich bin froh, dass hier ein Austausch mit anderen Frauen und Expert:innen organisiert wird."

Vivien

53 Jahre alt

"Ich würde sagen, dass der schnelle Zugang zur Behandlung für mich der Wendepunkt war, ich wurde beraten, wie ich diesen neuen Lebensabschnitt völlig anders gestalten kann, selbstbestimmt."

Julie

47 Jahre alt

Equity through Health

Wir unterstützen deine Mitarbeiterinnen gesund zu bleiben!

Wir unterstützen deine Mitarbeiterinnen gesund zu bleiben!

Frauen leben durchschnittlich in schlechterer Gesundheit!

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Unser Service

Es kann ganz einfach sein einen Impact zu schaffen:

Angepasst auf den Bedarf Ihres Unternehmens

Wir schaffen Mehrwerte

User Story

Sabine – engagiert, aber erschöpft

Erfahrungen mit hermaid

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