Erfolgreiche Maßnahmen für diverse Teams

Vielfalt ist nicht nur ein Schlagwort, sondern ein Geschäftsimperativ. Studien zeigen, dass diverse Arbeitsplätze innovativer, produktiver und besser in der Problemlösung sind. Vielfalt zu fördern bedeutet jedoch nicht nur, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus verschiedenen Hintergründen einzustellen, sondern auch ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt, unterstützt und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Eine der wirkungsvollsten Möglichkeiten für Unternehmen, dies zu erreichen, besteht darin, inklusive Mitarbeitervergünstigungen anzubieten, die auf die Bedürfnisse einer vielfältigen Belegschaft zugeschnitten sind.

Hier sind einige Möglichkeiten, wie Unternehmen durch umsichtige Leistungen die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern können:

1. Revolutionierung von reproduktiven Gesundheitsleistungen Stellen Sie sich eine Mitarbeiterin vor, die sich mit dem Dilemma konfrontiert sieht, ihren Traum von einer Familie mit den Einschränkungen traditioneller Gesundheitsleistungen in Einklang zu bringen. Indem Sie umfassende reproduktive Gesundheitsleistungen anbieten, können Sie diese Geschichte verändern. Zum Beispiel:

• Unterstützung bei der Fruchtbarkeit: Inklusive Fertilitätsleistungen ermöglichen LGBTQ+-Personen, alleinerziehenden Eltern und Menschen aus allen Lebensbereichen den Zugang zu Ressourcen wie IVF, Leihmutterschaft und Adoption. Unternehmen wie Google haben die Messlatte hochgelegt, indem sie die Abdeckung von Fertilitätsbehandlungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeführt haben und damit gezeigt haben, dass Familiengründung kein Privileg, sondern ein Recht ist.
• Unterstützung bei der Menopause: Die Menopause verdrängt Frauen aufgrund unbehandelter Symptome oft aus der Arbeitswelt. Durch die Bereitstellung von Beratung und Behandlungen wie der Hormonersatztherapie (HRT) demonstriert man das Engagement für den Erhalt erfahrener, talentierter Frauen.
• Männergesundheit: Leistungen, die sich mit der Gesundheit der Prostata oder anderen geschlechtsspezifischen Bedürfnissen befassen, stellen sicher, dass männliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gleichermaßen unterstützt fühlen.

Diese Leistungen sind mehr als nur Vergünstigungen; sie sind Lebensretter, die es Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, ihr ganzes Selbst in die Arbeit einzubringen.

2. Flexible Arbeit ist nicht optional – sie ist essentiell Flexibilität ist die neue Währung der Inklusion am Arbeitsplatz. Stellen Sie sich eine arbeitende Mutter vor, die sich um die Kinderbetreuung kümmert, eine pflegende Person, die sich um ein älteres Elternteil kümmert, oder jemanden, der kulturelle oder religiöse Feiertage beobachtet. Flexible Arbeitsarrangements wie Remote-Work-Optionen und anpassbare Arbeitszeiten können diese Herausforderungen in handhabbare Realitäten verwandeln.

Unternehmen wie Spotify haben Flexibilität durch die Einführung einer „Work From Anywhere“-Politik angenommen und so Vertrauen in ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezeigt und gleichzeitig Inklusivität für diejenigen gefördert, die besondere Bedürfnisse haben.

3. Feiern Sie Neurodiversität mit maßgeschneiderter Unterstützung Die Einstellung neurodiverser Talente ist nicht nur eine moralische Entscheidung, sondern auch eine strategische. Menschen mit Autismus, ADHS oder Dyslexie bringen oft frische Perspektiven und Problemlösungsfähigkeiten ein. Die Bereitstellung von Ressourcen wie ruhigen Arbeitsräumen, assistiven Technologien und speziellen Trainingsprogrammen zeigt das Engagement für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes.

Unternehmen wie Microsoft sind Vorreiter in der Neurodiversitäts-Einstellung und bieten Job-Coaching und Arbeitsplatz-Anpassungen, um neurodiverse Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen.

4. Elternzeit, die für alle funktioniert Elternzeitregelungen spiegeln oft veraltete Vorstellungen von Pflegearbeit wider. Indem Sie allen Geschlechtern gleichen Elternurlaub anbieten, senden Sie eine starke Botschaft: Pflege ist keine „Frauenaufgabe“.

Beispielsweise bietet Spotify allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unabhängig von Geschlecht oder Familienstruktur sechs Monate bezahlten Elternurlaub. Dies fördert nicht nur die Gleichstellung der Geschlechter, sondern unterstützt auch vielfältige Familienmodelle, einschließlich Adoptiv- und gleichgeschlechtlicher Eltern.

5. Priorisieren Sie die psychische Gesundheit – keine Ausnahmen Psychische Gesundheit ist nicht mehr ein „Nice-to-have“. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Herkunft stehen vor einzigartigen psychischen Herausforderungen – sei es der Umgang mit Angstzuständen als Einwanderer in der ersten Generation oder der Umgang mit Mikroaggressionen am Arbeitsplatz. Durch die Bereitstellung von Ressourcen wie kostenlose Beratung, psychische Gesundheitstage und Manager-Schulungen zum emotionalen Quotient können Unternehmen eine Kultur der Fürsorge schaffen.

Airbnbs umfassende psychische Gesundheitsleistungen, die unbegrenzten Zugang zu Therapie bieten, setzen ein starkes Zeichen für die Priorität des Mitarbeiterwohlbefindens.

6. Stärken Sie Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen (ERGs) ERGs bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Räume zum Vernetzen, Teilen von Erfahrungen und Advocacy für Veränderung. Die Unterstützung dieser Gruppen mit finanziellen Mitteln und Führungssponsoring stellt sicher, dass sie nicht nur symbolisch, sondern auch wirkungsvoll sind.

Zum Beispiel:

• LGBTQ+ Networks: Unternehmen wie Salesforce richten Pride-ERGs ein, um sichere Räume für LGBTQ+-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
• Kulturelle Gruppen: ERGs für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher ethnischer Herkunft fördern Verständnis und Allyship zwischen den Teams.

Die Ermutigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ERGs zu leiten und an ihnen teilzunehmen, steigert nicht nur die Moral, sondern treibt auch den organisatorischen Wandel von innen heraus voran.

Fazit

Vielfalt ist kein Zufall, sondern eine bewusste Anstrengung, die damit beginnt, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören und darauf zu reagieren. Durch die Investition in Leistungen, die auf eine breite Palette von Erfahrungen und Herausforderungen zugeschnitten sind, können Unternehmen Arbeitsplätze schaffen, in denen sich alle gesehen, gehört und befähigt fühlen, erfolgreich zu sein. Die Rendite? Ein stärkeres, innovativeres und inklusiveres Unternehmen, das bereit ist, die Herausforderungen von morgen zu meistern.

Artikel von Tsion Basazinew, reviewed by Anne Feldt,