Für Unternehmen

Gemeinsam mit Organisationen gestalten wir Frauengesundheit

Denn Fakt ist: Die Doppelbelastung in der Lebensmitte bleibt oft unsichtbar, obwohl sie tiefgreifende Auswirkungen auf Gesundheit, Karriere und Gleichstellung hat.
Für Unternehmen

Wir unterstützen deine Mitarbeiterinnen gesund zu bleiben!

Wir kümmern uns um die hormonelle Gesundheit von Frauen – in jeder Lebensphase. So fördern wir  ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können.
Für Unternehmen

Wir unterstützen deine Mitarbeiterinnen gesund zu bleiben!

Wir kümmern uns um die hormonelle Gesundheit von Frauen – in jeder Lebensphase. So fördern wir  ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Bestes geben können.
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Unsere Kunden
Den wenigsten ist bewusst:

Frauen leben durchschnittlich in schlechterer Gesundheit!

…obwohl Frauen im Schnitt fünf Jahre länger leben! Der Grund? Eine schlechtere medizinische Versorgung, ein erheblicher Gender Health Gap – und eine Forschung, die zu 80 % an männlichen Probanden durchgeführt wurde.
Mckinsey Paper: Closing-the-womens-health-gap-a-1-trillion-dollar-opportunity-to-improve-lives-and-economies, Grafik visualisiert von wildnorway

Warum diese Themen in jedes BGM-Angebot gehören!

Unsere Gesellschaft kann es sich nicht mehr leisten, wenn Frauen aufgrund ihrer Gesundheit (= der Versorgungslücke) ausfallen
Superpower Zyklus: Wenn Wissen zur Gesundheit wird
Unser Zyklus ist mehr als nur ein monatlicher Rhythmus – er ist ein biologisches Frühwarnsystem. Doch die wenigsten Frauen wissen, wie sie ihn richtig lesen, Beschwerden einordnen oder gezielt behandeln lassen können. Genau hier setzt hermaid an: Mit wissenschaftlich fundierter Aufklärung, digitaler Begleitung und ärztlicher Expertise machen wir Zykluswissen zur Gesundheitskompetenz.
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Schmerzfreie Periode

67%

aller menstruierenden Frauen

leiden unter Regelschmerzen (14–50 Jahre) und 28 % der Betroffenen nehmen bei jeder Periode regelmäßig Schmerzmittel zur Schmerzaushaltung ein.

Gesundheitskompetenz entwickeln

87%

aller menstruierenden Frauen

Laut einer Umfrage wissen ganze 87 % der menstruierenden Frauen in Deutschland (18–49 Jahre) nicht genau, wie ihr Zyklus funktioniert.

Verlust durch Fehlzeiten und verminderte Leistungsfähigkeit

14%

Der menstruierenden Frauen nehmen mindestens einmal pro Jahr wegen Periodenschmerzen einen Krankheits- oder Fehltag

80%

arbeiten trotz Beschwerden weiter, wobei sie etwa 23 Arbeitstage pro Jahr weniger leistungsfähig sind,

9Produktivitätstage

rechnerisch 9 verlorene Produktivitätstage entspricht

Die Wechseljahre führen zu einer Verstärkung des Fachkräftemangels
Die erste Studie zu den Auswirkungen von Wechseljahresbeschwerden auf die Arbeitswelt in Deutschland zeigt erschreckende Zahlen. Wir beraten dich gerne, wie du deine Mitarbeiterinnen unterstützen kannst.
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Die Wechseljahre entstigmatisieren

7.3Mio

dieser Frauen leiden unter Beschwerden, die medizinisch behandelt werden müssten

Die Wechseljahre sind in der Gesellschaft ein Tabuthema. Selbst wenige Frauen wissen, dass hormonelle Schwankungen bereits ab dem 40. Lebensjahr auftreten können. Statistisch gesehen sind in Deutschland 9 Millionen Frauen von den Wechseljahren betroffen.

Die häufigsten Symptome beeinflussen die Leistungsfähigkeit

75%

Konzentrations-schwierigkeiten

69%

Schlafstörungen

49%

depressive Verstimmungen

Arbeitgeber:innen zahlen für das Versagen des Gesundheitssystems

1.8Mil $

Geschätzter wirtschaftlicher Schaden in den USA.

1/3

gaben an, ihre Arbeitszeit aufgrund ihrer Beschwerden reduziert zu haben.

3Jahre

Dauert es durchschnittlich bis Betroffene medizische Hilfe finden.

Wiedereinstieg mit Rückenwind – individuell und nachhaltig
Der berufliche Wiedereinstieg nach Schwangerschaft oder einer schweren gesundheitlichen Behandlung wie einer Krebsdiagnose stellt besondere Herausforderungen dar. Hermaid unterstützt Unternehmen dabei, diesen Übergang für betroffene Frauen empathisch und professionell zu gestalten.
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Wiedereinstieg wird schwer gemacht

43%

aller Frauen

die nach einem gesundheitlichen Rückschlag oder Schwangerschaft in den Beruf zurückkehren, fühlen sich nicht ausreichend unterstützt. Das erhöht das Risiko für Stress, Burnout und einen erneuten Ausstieg. Ohne gezielte Begleitung verlassen viele den Arbeitsplatz frühzeitig.

Prävention: proaktiv statt reaktiv
Unser Fokus liegt auf präventiver, geschlechtersensibler Gesundheitsversorgung: Wir setzen an, bevor Symptome chronisch oder einschränkend werden.
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Frauen werden älter, doch ...

30%

in schlechterer Gesundheit

Frauen leben im Schnitt 5 Jahre länger als Männer, verbringen aber bis zu 30 % ihres Lebens in schlechter Gesundheit – oft aufgrund unzureichender Prävention in der Lebensmitte (Quelle: WHO, 2021).

Der Genderbias

80%

Männliche Probanden

... der medizinischen Daten stammen von Männern, obwohl Frauen weltweit die Hauptnutzerinnen des Gesundheitssystems sind – das führt zu falschen Diagnosen und unzureichender Versorgung, besonders in der Perimenopause. (Quelle: Nature, 2020)

Unser Service

Personalisierte Frauengesundheit
Wir unterstützen deine Mitarbeiterinnen individuell und ganzheitlich.
Online Beratung
Einfacher Zugang zu medizinischen Experten über unsere Buchungsplattform
Kostenersparnis
... durch digitale Prozesse sowie durch den Einsatz von Gruppen- und Selbstlernformaten
Datenschutz
Gewährleistung der Privatsphäre deiner Mitarbeiterinnen
Hormonellen Beschwerden haben körperlichen und psychsichen Auswirkungen. Bei diesen Themen leiden Hilfesuchende durchschnittlich 3+ Jahre bis sie den passenden medizischen Rat finden. Dies hat einen Einfluss auf jeden Teil des Lebens, auch auf die Arbeit.  Das ändern wir, gemeinsam:

Angepasst auf den Bedarf Ihres Unternehmens

Wer auch in Zukunft erfolgreich sein will, kommt an echter Diversität nicht vorbei. Frauen gezielt zu gewinnen und langfristig zu binden, ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor für jede zukunftsfähige Unternehmensstrategie.

43

Milliarden EUR

Sind die geschätzten weltweiten Produktivitätsverluste aufgrund der Wechseljahresbeschwerden:

20%

pro Unternehmen

Die genaue Quantifizierung von Steigerung  kann komplex sein.

Ø4.000

.. könnten pro Mitarbeiterin und Jahr eingespart werden, indem Fehlzeiten und Fluktuation im Zusammenhang mit den Wechseljahren reduziert werden.

10-15%

Unternehmen, die ihre Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren aktiv unterstützen, können mit einem deutlichen Anstieg der Mitarbeiterbindung rechnen und die Fluktuation möglicherweise um bis zu 15 % reduzieren.

Wir schaffen Mehrwerte

...denn die Menschen in deinem Unternehmen sind deine wichtigste Ressource
Arbeitgeber:innen
Mitarbeiterinnen

Für Partners

Frauen fördern
Icon: Vielfalt in Alter und Geschlecht

Für Partners

Vielfalt in Alter und Geschlecht

Für Partners

Reduktion von Fehlzeiten
Icon: Employer Branding

Für Partners

Employer Branding
Icon: Gesundheits-kompetenz

Für Mitarbeitende

Gesundheitskompetenz
Gesundheits-kompetenz
Icon: Community

Für Mitarbeitende

Community

Für Mitarbeitende

Gesundheit & Wohlergehen
Icon: Selbstwirksamkeit

Für Mitarbeitende

Selbstwirksamkeit

Sabine – engagiert, aber erschöpft

Sabine ist erfahrene Pflegekraft. Verlässlich, empathisch, beliebt – doch in letzter Zeit oft müde, gereizt und unausgeglichen. Sie schläft schlecht, nimmt zu, leidet unter Konzentrationsschwierigkeiten. Was sie nicht weiß: Sie befindet sich in einer hormonellen Umstellungsphase, die mit einem Ungleichgewicht von Östrogen und Progesteron einhergeht – typisch für Frauen in der Lebensmitte. Diese Veränderungen betreffen nicht nur ihr Wohlbefinden – sie können langfristig auch ihre Herzgesundheit beeinflussen. Mehr Krankheitstage, weniger Leistungsfähigkeit – das kann ihren Arbeitgeber über 6.000 € pro Jahr kosten.
Frühzeitige Unterstützung kann helfen – für Sabine und das gesamte Team.

6.000

pro Jahr

Erfahrungen mit hermaid

Zufriedene Kund:innen sind das Herzstück unseres täglichen Handelns. Unser Bestreben ist es, Frauen in ihrer Gesundheit und Leistungsfähigkeit zu unterstützen und damit einen Mehrwert für alle zu schaffen.
"Wechseljahre sind für uns als Unternehmen ein sehr großes Thema, vor allem bei einem Frauenanteil von knapp 80%, davon ein Großteil in der Altersgruppe 40+. Durch Informationsangebote schaffen wir den Weg heraus aus dem Tabu."
Ursula Götzler
FB Mitarbeitergesundheit
"hermaid ist der ideale Partner, um das Bewusstsein für ein so sensibles Thema wie die Wechseljahre zu erhöhen. Wir haben unseren Mitarbeiterinnen das Konzept des zyklusbasierten Arbeitens nahegebracht. Wie die wechselnden Jahreszeiten zeigt sich
auch unsere einzigartige Stärke
im monatlichen Auf und Ab."
Vlore Krug
Head of Organizational Development Vlore Krug
"Mich hat am meisten überrascht, dass Frauen so wenig über ihren Körper wissen. hermaid hilft und klärt auf. Wir weisen unsere Mitarbeiterinnen nur auf das Angebot hin. Mit Hilfe der App erhalten sie dann einen Überblick, was sie außerhalb es Arbeitskontextes für sich tun können."
Astrid Siegl
Director Human Resources DACH
"Wir hatten für unseren Workshop mit hermaid eine unglaublich hohe Anzahl an Anmeldungen - das zeigt uns die Bedeutung des Themas gerade aus Perspektive der Arbeitgeber:innen"
Anastasiya Matchanka
Program & Partner Management Employers for Equality GmbH
"Nach zwei Jahren googeln meiner Symptome, fand ich hier endlich Hilfe. Ich nehme jetzt bioidentische Hormone und ernähre mich jetzt zyklusbasiert. Ich bin meiner Firma dankbar, dass sie mich auf die hermaid aufmerksam gemacht haben. Meine Ärztin hat mich leider nie zuvor über die Wechseljahre aufgeklärt."
Silke
49 Jahre alt
"Die Wechseljahre sind eine Phase im Leben, in der es so viele Höhen und Tiefen gibt. Man muss einfach viel ausprobieren. Was passt zu einem, unter welchen Umständen. Der Körper ist in ständiger Veränderung und ich bin froh, dass hier ein Austausch mit anderen Frauen und Expert:innen organisiert wird."
Vivien
53 Jahre alt
"Ich würde sagen, dass der schnelle Zugang zur Behandlung für mich der Wendepunkt war, ich wurde beraten, wie ich diesen neuen Lebensabschnitt völlig anders gestalten kann, selbstbestimmt."
Julie
47 Jahre alt

HR Newsletter

Unser Newsletter für Entscheider*innen liefert Impulse zu Prävention, Diversity & Vereinbarkeit.Mit Insights zur Frauengesundheit im Job, Best Practices aus Unternehmen und News zu hermaid im BGM.

Unser HR Blog

HR Startegien für eine gesundes Team

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Inklusion & Vielfalt

Die Kommunikation richtet sich an alle Geschlechter – denn hormonelle Gesundheit betrifft uns gesellschaftlich. Unsere App hingegen ist speziell für menstruierende Menschen konzipiert.
Warum Männer trotzdem eine Schlüsselrolle beim Thema hormonelle Gesundheit spielen, erfahren Sie hier:

Wechseljahre ein Thema für DE&I?

Wechseljahre sind keine Krankheit – und genau das ist das Problem. Ärztliche Beratung ist schwer zu bekommen, Termine rar, und viele Beschwerden lassen sich nicht eindeutig abrechnen. Wie Unternehmen mit gezielten Unterstützungsangeboten wirklich helfen können, erfahren Sie hier:

Gendersensible Gesundheitsangebote

Frauen, Männer und nicht-binäre Personen erleben Symptome, Krankheitsverläufe und Nebenwirkungen oft unterschiedlich. Trotzdem basiert ein Großteil der Medizin bis heute auf männlichen Normdaten.🎯 Wer Gesundheit ernst meint, denkt divers.

Für Unternehmen, die Gesundheit gestalten.

Lassen Sie uns gemeinsam eine neue Gesundheitskultur prägen.
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Guidelines und Artikel

... mit praktischen Tipps und Best Practices für Unternehmen und Organisationen.


Mach eine Pause und tauche tiefer in die Wechseljahre ein